Gestión del Capital Humano (HCM) y Mercado de Nóminas
HTF MI presentó recientemente un estudio sobre el mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina con más de 143 páginas, que describe el alcance del producto/industria y detalla las perspectivas y el estado del mercado (2024-2032). El estudio de mercado está segmentado por regiones clave, lo que está acelerando la comercialización. Actualmente, el mercado está desarrollando su presencia. Algunos actores clave del estudio completo son SAP, Workday, Oracle, ADP y Kronos.
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Según HTF Market Intelligence, se espera que el mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina crezca de 35 USD en 2024 al valor del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina y perspectivas de crecimiento 2024-2032 USD para 2032, con un CAGR del 10% de 2024 a 2032.
El mercado de Gestión del Capital Humano (HCM) y Nómina está segmentado por Tipos (Recursos Humanos Básicos, Nómina, Talento, Análisis de la Fuerza Laboral), Aplicación (Reclutamiento, Cumplimiento, Compromiso de la Fuerza Laboral, Retención) y por Geografía (América del Norte, LATAM, Europa Occidental, Centroamérica). y Europa del Este, Europa del Norte, Europa del Sur, Asia Oriental, Sudeste Asiático, Asia Meridional, Asia Central, Oceanía, MEA).
Definición:
Soluciones integrales de software para gestionar procesos de recursos humanos, nómina, cumplimiento y optimización de la fuerza laboral.
Región Dominante:
• América del norte
Región de más rápido crecimiento:
• Asia-Pacífico
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Los segmentos titulados y la subsección del mercado se iluminan a continuación:
Análisis en profundidad de los segmentos de mercado de gestión del capital humano (HCM) y nómina por tipos: recursos humanos básicos, nómina, talento, análisis de la fuerza laboral
Análisis detallado de los segmentos de mercado de envío de contenedores cisterna por aplicaciones: contratación, cumplimiento, participación de la fuerza laboral, retención
Geográficamente, el análisis detallado del consumo, los ingresos, la participación de mercado y la tasa de crecimiento de las siguientes regiones:
• Medio Oriente y África (Sudáfrica, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, etc.)
• América del Norte (Estados Unidos, México y Canadá)
• Sudamérica (Brasil, Venezuela, Argentina, Ecuador, Perú, Colombia, etc.)
• Europa (Turquía, España, Turquía, Países Bajos, Dinamarca, Bélgica, Suiza, Alemania, Rusia, Reino Unido, Italia, Francia, etc.)
• Asia-Pacífico (Taiwán, Hong Kong, Singapur, Vietnam, China, Malasia, Japón, Filipinas, Corea, Tailandia, India, Indonesia y Australia).
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Gestión del capital humano (HCM) y nómina Objetivos de la investigación de mercado:
– Se centra en los fabricantes clave, para definir, pronunciar y examinar el valor, el volumen de ventas, la participación de mercado, el panorama de competencia en el mercado, el análisis FODA y los planes de desarrollo en los próximos años.
– Compartir información completa sobre los factores clave que influyen en el crecimiento del mercado (oportunidades, impulsores, potencial de crecimiento, desafíos y riesgos específicos de la industria).
– Analizar con respecto a las perspectivas futuras individuales, las tendencias de crecimiento y su participación en el mercado total.
– Analizar desarrollos razonables tales como acuerdos, expansiones, lanzamientos de nuevos productos y adquisiciones en el mercado.
– Perfilar deliberadamente a los actores clave y examinar sistemáticamente sus estrategias de crecimiento.
CINCO FUERZAS Y ANÁLISIS DE PESTLE:
Para comprender mejor las condiciones del mercado, se realiza un análisis de cinco fuerzas que incluye el poder de negociación de los compradores, el poder de negociación de los proveedores, la amenaza de nuevos participantes, la amenaza de sustitutos y la amenaza de rivalidad.
• Político (política política y estabilidad, así como políticas comerciales, fiscales y tributarias)
• Económico (Tasas de interés, tasas de empleo o desempleo, costos de materias primas y tipos de cambio)
• Social (cambios demográficos familiares, niveles educativos, tendencias culturales, cambios de actitud y cambios en los estilos de vida)
• Tecnológico (Cambios en tecnología digital o móvil, automatización, investigación y desarrollo)
• Legal (legislación laboral, derecho del consumidor, salud y seguridad, regulaciones y restricciones internacionales y comerciales)
• Ambiental (Clima, procedimientos de reciclaje, huella de carbono, eliminación de residuos y sostenibilidad)
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Puntos cubiertos en la tabla de contenido del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina:
Capítulo 01: Gestión del capital humano (HCM) y resumen ejecutivo de nómina
Capítulo 02 – Descripción general del mercado
Capítulo 03 – Factores clave de éxito
Capítulo 04 – Mercado Global de Gestión del Capital Humano (HCM) y Nómina – Análisis de Precios
Capítulo 05 – Antecedentes o historia del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina
Capítulo 06 – Segmentación del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina (por ejemplo, tipo, aplicación)
Capítulo 07 – Análisis de países clave y emergentes Mercado mundial de gestión del capital humano (HCM) y nómina
Capítulo 08 – Estructura del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina y análisis de valor
Capítulo 09 – Análisis y desafíos competitivos del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina
Capítulo 10 – Supuestos y acrónimos
Capítulo 11 – Metodología de investigación de mercado de gestión del capital humano (HCM) y nómina
Preguntas clave respondidas
• ¿Cómo cambiará el crecimiento y el tamaño del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nóminas en los próximos años?
• ¿Quiénes son los principales actores y cuáles son sus planes futuristas en el mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina?
• ¿Cuáles son las principales preocupaciones del análisis de las cinco fuerzas del mercado global de gestión del capital humano (HCM) y nómina?
• ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los proveedores clave?
• ¿Cuáles son las diferentes perspectivas y amenazas que enfrentan los distribuidores en el mercado de Gestión Global del Capital Humano (HCM) y Nómina?
Gracias por leer este artículo; También puede obtener secciones individuales por capítulos o versiones de informes por regiones como América del Norte, LATAM, Europa, Japón, Australia o el Sudeste Asiático.
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Nidhi Bhawsar (Director de relaciones públicas y marketing)
HTF Consultoría de inteligencia de mercado Private Limited
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Acerca del autor:
HTF Market Intelligence Consulting está en una posición única para empoderar e inspirar con servicios de investigación y consultoría para empoderar a las empresas con estrategias de crecimiento. Ofrecemos servicios con extraordinaria profundidad y amplitud de liderazgo intelectual, investigación, herramientas, eventos y experiencia que ayudan en la toma de decisiones.
Este comunicado fue publicado en openPR.
