La revista CIO Views tiene el honor de destacar a Kayla Pavell, directora de finanzas y recursos humanos de Nuwave Technologies, Inc., en la portada de nuestra última edición, “Los 10 recursos humanos más emblemáticos que marcan la diferencia en 2025”. Un poderoso ejemplo de cómo la cultura, la innovación y el liderazgo centrado en los humanos pueden transformar tanto carreras como empresas, la historia de Kayla es un testimonio de lo que sucede cuando las organizaciones realmente empoderan a su gente.
Con un fondo que fusiona la experiencia impulsada por los datos y la inteligencia emocional, Kayla Pavell ha redefinido lo que significa ser un líder de recursos humanos y finanzas en el panorama comercial en evolución actual. En Nuwave Technologies, ha encontrado algo más que un solo rol profesional. Ha descubierto una cultura que valora la autenticidad, la flexibilidad y la confianza. Estos elementos fundamentales le han permitido llevar a los cambios organizacionales impactantes al tiempo que honra su identidad como madre, creativa y estratega.
Para leer el artículo completo en Kayla Pavell, visite la historia de portada aquí: https://cioviews.com/empowered-byculture-how-nuwave-technologies-helped-kayla-pavell-thrive-as-a-people-first-leader/
De los números a los matices: estructura de construcción que sirve a las personas
Arraigado en una fluidez de por vida con números, gracias a su educación en una familia de contadores-kayla trae una rara combinación de rigor operativo y liderazgo empático. Su doble papel en Nuwave Bridges Finance y recursos humanos, donde traduce sin problemas la estructura en estrategia y estrategia al impacto humano.
“Me encanta construir sistemas que funcionen”, dice Kayla. “Pero no se trata solo de eficiencia. Se trata de asegurarse de que esos sistemas empoderen a las personas. Los números importan, pero también lo hacen los sentimientos”.
Su capacidad única para armonizar datos con la humanidad se ha ganado su admiración en toda la organización. Desde modernizar las plataformas de nómina y de incorporación hasta lanzar un innovador programa de reconocimiento de empleados donde los empleados se envían “olas”, que pueden convertirse en tarjetas de regalo de su elección, su liderazgo ha provocado tanto la excelencia operativa como la transformación cultural.
Lea la versión impresa de la revista: https://cioviews.com/digital/2025/may/the-10-most-iconic-hr-raking-a-diferference-in-2025-may-20/
Redefinir el éxito después de una pausa profesional
El viaje de Kayla no ha seguido una trayectoria corporativa convencional. Después de tomarse un tiempo lejos de la fuerza laboral para criar a sus hijos, regresó con una visión renovada y una arena empresarial, y finalmente encontró una combinación perfecta en Nuwave. Su experiencia como madre que se queda en casa remodeló su perspectiva sobre el trabajo, la productividad y la ins: insights que continúan influyendo en su estilo de liderazgo.
“Estar en casa me ayudó a reinventar cómo se ve el éxito”, explica. “Cuando regresé, no solo quería un trabajo, quería tener un impacto significativo. Y Nuwave me dio esa oportunidad”.
Los 10 recursos humanos más emblemáticos que marcan la diferencia en 2025
Creando una cultura de flexibilidad y confianza
En Nuwave, la integración de la vida laboral no es una palabra de moda, es una práctica diaria. Como madre de cuatro hijos, Kayla entiende la necesidad del equilibrio y ha jugado un papel clave en el diseño de políticas en el lugar de trabajo que reflejan este valor. Con programas remotos, iniciativas de bienestar y una profunda confianza en la autonomía de los empleados, ha ayudado a elaborar un entorno en el que las personas se sientan apoyadas, respetadas y capacitadas para hacer su mejor trabajo.
“En Nuwave, no se trata de horas trabajadas, se trata del impacto que tienes”, dice Kayla. “Ese tipo de confianza alimenta la creatividad y la innovación. Es por eso que las personas se quedan. Es por eso que prosperan”.
Liderazgo visionario para el futuro del trabajo
Kayla también está formando activamente el futuro de Nuwave a través de estrategias de recursos humanos y finanzas con visión de futuro que enfatizan:
Empoderamiento remoto a través de sistemas de responsabilidad y autonomía
Programas de reconocimiento y recompensa que amplifican el compromiso
Toma de decisiones basada en datos para guiar el rendimiento y el crecimiento de fomento
Su enfoque refleja los valores centrales de Nuwave: ágiles, inclusivos e implacablemente humanos.
Weblink de la edición aquí: https://cioviews.com/the-10-most-iconic-hr-raking-a-diferference-in-2025-may-20/
Inspirando a la próxima generación de líderes
A través de su sincero consejo y su ejemplo personal, Kayla alienta a los profesionales emergentes a dar pasos audaces en sus carreras. Ella insta a los líderes de finanzas y recursos humanos a adoptar la inteligencia artificial como un aliado estratégico, mantenerse adaptable y priorizar la toma de decisiones impulsada por los valores.
“No esperes el momento perfecto”, aconseja. “El crecimiento ocurre cuando entras en lo desconocido. Y si tienes la suerte de encontrar una empresa que te vea a todo lo mismo, como lo hace Nuwave, inclinado. Ahí es donde ocurre la magia”.
En la revista CIO Views, estamos orgullosos de reconocer a Kayla Pavell no solo por sus logros operativos sino por su compromiso inquebrantable de construir lugares de trabajo inclusivos y de las personas donde la innovación y la empatía caminan de la mano. Su historia es más que inspiradora, es un plan para lo que el liderazgo moderno puede ser y debería ser.
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Acerca de la revista CIO Views
La revista CIO Views se compromete a reconocer y celebrar líderes excepcionales que están teniendo un impacto duradero en sus industrias. A través de entrevistas convincentes y características en profundidad, destacamos ejecutivos visionarios, empresarios y creadores de cambios que están redefiniendo el éxito y la configuración de un futuro mejor.
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Este lanzamiento fue publicado en OpenPR.