Mercado de gestión de capital humano
HTF MI acaba de publicar el Estudio Global de Mercado de Gestión de Capital Humano, un análisis exhaustivo del mercado que abarca más de más de 143 páginas y describe el alcance del producto y la industria, así como el pronóstico y el estado del mercado para 2025-2032. El proceso de comercialización está siendo acelerado por la segmentación del estudio de mercado por regiones importantes. El mercado actualmente está ampliando su alcance.
Las principales empresas perfiladas en el mercado de gestión de capital humano son: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Ultimate Software, Ceridian, Kronos, Bamboohr, Zenefits, Gusto, Paychex, Cornerstone Ondemand, a saber, UKG (Group ultimate Kronos), Zoho People, PeopleSoft, Freshteam, Paycor, DarwinBox, HeleBoB, HapoB, HapoB, HeleBoB, Holing, People, Popleoft, Freshteam, Paycor, DarwinBox, HeleBoB, HeleBoB, HeleBoB, Holing, People, Peopleof Palanca, jobvite, icims
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HTF Market Intelligence Projects que el mercado global de gestión de capital humano se expandirá a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 11.2% de 2025 a 2032, de 26.5 mil millones en 2025 a 61.3 mil millones para 2032.
Los siguientes segmentos clave están cubiertos en nuestro informe
Por tipo
Sistemas de nómina, herramientas de adquisición de talento, gestión de rendimiento, análisis de la fuerza laboral, software de beneficios
Por aplicación
Operaciones de recursos humanos, reclutamiento, participación de los empleados, cumplimiento, planificación de la fuerza laboral
Definición: La gestión del capital humano (HCM) se refiere al conjunto integral de prácticas, estrategias y herramientas utilizadas por las organizaciones para reclutar, administrar, desarrollar y optimizar la fuerza laboral. Incluye funciones como adquisición de talento, nómina, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, planificación de la fuerza laboral, análisis de recursos humanos y planificación de la sucesión. Las soluciones modernas de HCM están cada vez más basadas en la nube y aprovechan la inteligencia artificial, la automatización y el análisis para mejorar la participación y la productividad de los empleados. El mercado está experimentando un rápido crecimiento debido a la transformación digital, el cambio hacia los modelos de trabajo híbridos y el aumento del énfasis en la diversidad, la inclusión y el bienestar mental.
Tendencias del mercado:
• AI en reclutamiento, plataformas de experiencia de empleados, análisis de personas, suites HCM unificadas
Conductores del mercado:
• Digitalización de la fuerza laboral, competencia global de talento, complejidad regulatoria, modelos de trabajo híbrido
Desafíos del mercado:
• Cumplimiento entre regiones, integración con sistemas heredados, adopción de empleados, privacidad de datos
Región dominante:
• América del norte
Región de mayor crecimiento:
• Asia-Pacífico
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Los segmentos titulados y la subsección del mercado se iluminan a continuación:
Análisis en profundidad de segmentos del mercado de gestión de capital humano por tipos: sistemas de nómina, herramientas de adquisición de talento, gestión de rendimiento, análisis de la fuerza laboral, software de beneficios
Análisis detallado de los segmentos del mercado de gestión de capital humano por aplicaciones: operaciones de recursos humanos, reclutamiento, participación de los empleados, cumplimiento, planificación de la fuerza laboral
Geográficamente, el análisis detallado del consumo, los ingresos, la cuota de mercado y la tasa de crecimiento de las siguientes regiones:
• Medio Oriente y África (Sudáfrica, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, etc.)
• América del Norte (Estados Unidos, México y Canadá)
• América del Sur (Brasil, Venezuela, Argentina, Ecuador, Perú, Colombia, etc.)
• Europa (Turquía, España, Turquía, Países Bajos Dinamarca, Bélgica, Suiza, Alemania, Rusia Reino Unido, Italia, Francia, etc.)
• Asia-Pacífico (Taiwán, Hong Kong, Singapur, Vietnam, China, Malasia, Japón, Filipinas, Corea, Tailandia, India, Indonesia y Australia).
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Objetivos de investigación de mercado de gestión de capital humano:
– Se centra en los fabricantes clave, definir, pronunciar y examinar el valor, el volumen de ventas, la cuota de mercado, el panorama de la competencia de mercado, el análisis FODA y los planes de desarrollo en los próximos años.
-compartir información integral sobre los factores clave que influyen en el crecimiento del mercado (oportunidades, impulsores, potencial de crecimiento, desafíos y riesgos específicos de la industria).
– Analizar con respecto a las perspectivas futuras individuales, las tendencias de crecimiento y su participación en el mercado total.
– Analizar desarrollos razonables, como acuerdos, lanzamientos de nuevos productos de expansiones y adquisiciones en el mercado.
– Para perfilar deliberadamente a los jugadores clave y examinar sistemáticamente sus estrategias de crecimiento.
Cinco análisis de fuerzas y mortero:
Para comprender mejor las condiciones del mercado, se realiza un análisis de cinco fuerzas que incluye el poder de negociación de los compradores, el poder de negociación de los proveedores, la amenaza de nuevos participantes, la amenaza de sustitutos y la amenaza de rivalidad.
• Políticas (política política y estabilidad, así como políticas comerciales, fiscales y fiscales)
• Económico (tasas de interés, tasas de empleo o desempleo, costos de materia prima y tasas de cambio)
• Social (cambio demográfico familiar, niveles educativos, tendencias culturales, cambios de actitud y cambios en los estilos de vida)
• Tecnológico (cambios en tecnología digital o móvil, automatización, investigación y desarrollo)
• Legal (legislación laboral, derecho del consumidor, salud y seguridad, regulación y restricciones internacionales y comerciales)
• Ambiental (clima, procedimientos de reciclaje, huella de carbono, eliminación de desechos y sostenibilidad)
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Puntos cubiertos en la tabla de contenido del mercado global de gestión de capital humano:
Capítulo 01 – Resumen ejecutivo de gestión de capital humano
Capítulo 02 – Descripción general del mercado
Capítulo 03 – Factores de éxito clave
Capítulo 04 – Mercado global de gestión de capital humano – Análisis de precios
Capítulo 05 – Antecedentes o historial globales del mercado de gestión de capital humano
Capítulo 06 – Segmentación global del mercado de gestión de capital humano (por ejemplo, tipo, aplicación)
Capítulo 07 – Mercado mundial de gestión de capital humano de países y países emergentes
Capítulo 08 – Estructura del mercado global de gestión de capital humano y valores de análisis
Capítulo 09 – Análisis competitivo del mercado global de gestión de capital humano y desafíos
Capítulo 10 – Suposiciones y acrónimos
Capítulo 11 – Metodología de investigación de mercado de gestión de capital humano
Gracias por leer este artículo; También puede obtener secciones individuales en los capítulos o versiones de informes regionales como América del Norte, Latam, Europa, Japón, Australia o el sudeste de Asia.
Contáctenos:
Nidhi Bhavsar (Gerente de PR y Marketing)
HTF Market Intelligence Consulting Private Limited
Teléfono: +15075562445
sales@htfmarketreport.com
Sobre el autor:
HTF Market Intelligence Consulting está en una posición única para empoderar e inspirar a los servicios de investigación y consultoría para empoderar a las empresas con estrategias de crecimiento, al ofrecer servicios con una profundidad y amplitud extraordinarias de liderazgo de pensamiento, investigaciones, herramientas, eventos y experiencia que ayudan a tomar decisiones.
Este lanzamiento fue publicado en OpenPR.